6 maneiras únicas de se destacar em uma entrevista de emprego

Embora seu currículo seja um bom indicador de suas qualificações e experiência, a forma como você se apresenta em uma entrevista é igualmente importante para mostrar seus talentos. Neste artigo, veremos seis dicas para ajudá-lo a se destacar em uma entrevista.

Não vamos cobrir o que vestir, que penteado escolher, se você deve carregar uma caneta-tinteiro ou algo parecido. Em vez disso, vamos nos concentrar mais em seu comportamento, sua abordagem, como dar as respostas certas e como ser memorável.

1. Pesquise a empresa

Quando o entrevistador pergunta: “Por que você quer trabalhar para nós?”Eles estão procurando por duas coisas. Primeiro, se você realmente dedicou seu tempo para aprender algumas coisas sobre a empresa - como sua história, produtos, concorrência e mercado-alvo - antes de aparecer para a entrevista.

E, em segundo lugar, se você realmente fez sua pesquisa, o que há na empresa que o fez querer trabalhar para eles? Foi a visão deles? A cultura deles? O pagamento que eles ofereceram? Seu plano de benefícios? Portanto, você não ser capaz de responder a essa pergunta pode ser um sinal de alerta para o entrevistador.

2. Pesquise o entrevistador

Você não foi entrevistado por uma empresa; você é entrevistado por uma pessoa - uma pessoa com suas próprias preferências, preconceitos e mentalidade. Embora um entrevistador ideal reconheça e minimize seus preconceitos, não é incomum que alguém leve em consideração seu interesse pessoal ao contratar.

Com isso em mente, pode ser uma boa ideia pesquisar o entrevistador da mesma forma que você pesquisa a empresa. Isso não significa persegui-los nas redes sociais. Isso significa aprender sobre seu histórico de trabalho e qualidades, ou seja, para quais empresas eles já trabalharam e o que eles representam como pessoa.

Saber algumas coisas sobre o entrevistador pode ajudá-lo a adaptar sua conversa para que seja relevante para eles. Conhecendo os valores da empresa e os valores do entrevistador, você pode ter uma ideia melhor do que esperar da entrevista.

3. Comece com gratidão

A primeira coisa a mostrar em uma entrevista não é competência; é calor. Sua primeira impressão não deve ser intimidante para o entrevistador (e vice-versa) porque é um péssimo ponto de partida para sua conversa. A melhor maneira de acalmar esse nervosismo é começar com gratidão.

Um simples “Obrigado por dedicar seu tempo para encontrar-se comigo hoje” pode ser uma maneira brilhante de informar ao entrevistador que você está, de fato, ansioso por conversar com ele. Isso não só os ajuda a facilitar a entrevista, mas também a causar uma boa primeira impressão.

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4. Faça as perguntas certas

Quando o entrevistador lhe pergunta: “Você tem alguma pergunta para mim?”E você diz:“ Não, acho que estou bem ”, eles interpretam essa resposta como sua incompetência ou desinteresse pela empresa. Lembre-se de que você deve filtrar a empresa tanto quanto ela o seleciona.

Aqui estão algumas perguntas exclusivas que você pode fazer ao seu entrevistador:

1. Quais são a missão e a visão da empresa?
2. Por quais problemas a empresa está passando atualmente? Como eu ajudaria a resolvê-los?
3. O que seu melhor funcionário faz que os torna tão valiosos para você?
4. Quais são os maiores marcos que a empresa está buscando nos próximos três anos?
5. Quais são os maiores desafios que a empresa superou nos últimos três anos?

Observe como as perguntas são sobre a própria empresa e não sobre você. Isso porque as informações sobre a sua função na empresa foram, mais ou menos, comunicadas na descrição do cargo. Na entrevista, o gerente de contratação está tentando identificar como sua visão é diferente da de outros candidatos.

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5. Prove sua experiência com uma história de trabalho

Os humanos adoram histórias. É como entendemos o mundo ao nosso redor. O mesmo se aplica a uma entrevista. Em vez de simplesmente listar suas habilidades e realizações para o entrevistador, você pode integrá-las em uma história de trabalho memorável como esta:

Isso me lembra da época em que minha antiga empresa teve que tomar algumas decisões difíceis apenas para se manter à tona. Nosso concorrente direto lançou um novo produto que foi incrivelmente bem-sucedido e estava consumindo nossa participação no mercado. Minha equipe e eu passamos horas incontáveis ​​tentando pensar em uma solução.

Veja, não poderíamos simplesmente reduzi-los porque já estávamos operando com uma margem baixa. Era muito arriscado definir nossos preços mais baixos, mas tínhamos que fazer algo. Então, cerca de uma semana depois, depois de muito pensar e ler livros, propus que fizéssemos mudanças em nosso modelo de preços.

Imaginei que seria melhor se mudássemos para a venda de caixas de assinatura. Foi uma decisão difícil, com certeza, mas todos concordamos com ela. E para a surpresa de todos, realmente funcionou! Recuperamos cerca de 43% da nossa participação de mercado perdida no ano seguinte e sustentamos esse ímpeto nos três anos seguintes.

Nesta história, você comunicou as seguintes habilidades:

• Liderança
• Iniciativa
• Pensamento crítico
• Tomando uma decisão
• Análise de negócio
• Gerenciamento de riscos
• Gerenciamento de equipe
• Comunicação
• Solução de problemas

6. Mostre motivação para trabalhar seus pontos fracos

Muitos entrevistados tentam mascarar suas fraquezas por razões óbvias; os entrevistadores estão bem cientes desse fato. Em vez de fazer o mesmo, você pode apresentar suas fraquezas com autoridade e com a intenção de melhorá-las. Isso mostra que você tem uma mentalidade construtiva e uma personalidade otimista.

Como exemplo, você pode dizer algo assim:

Estou ciente de que tendo a falhar quando se trata de X. É algo em que venho pensando e tentando ativamente melhorar nos últimos três meses. Na verdade, percebi em sua descrição de trabalho que você oferece um curso de treinamento especial para seus funcionários. Talvez essa seja uma boa maneira de acelerar meu trabalho para eliminar essa minha fraqueza.

Consiga o seu emprego dos sonhos

Conseguir uma entrevista já é uma conquista louvável, mas o que você faz nessa entrevista é o que o separa de todos os outros candidatos.

Não basta ter um bom currículo; você deve ser capaz de traduzir essas habilidades e experiências no papel em conversas da vida real.

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