6 razões pelas quais você pode perder seu emprego (e como evitá-las)

Ser demitido é a última coisa que alguém quer passar em sua vida profissional. E, no entanto, praticamente todo mundo está ciente de como é. Isso te machuca financeiramente e emocionalmente, ainda mais se você não estava esperando.

Embora todos nós queiramos nos sentir seguros no trabalho, é aconselhável manter esse pensamento em mente para evitar ficar complacente. Aqui estão alguns dos motivos mais comuns pelos quais você pode perder o emprego e o que você pode fazer para evitá-los.

1. Desempenho ruim

A falta de desempenho é talvez a razão mais óbvia pela qual você pode ser demitido. Para combatê-lo, primeiro você precisa saber o que o causa. Pode haver muitas razões para o mau desempenho; aqui estão alguns comuns para ajudá-lo a pensar:

• Estresse no local de trabalho
• Má administração
• Compensação injusta
• Falta de reconhecimento
• Cultura de trabalho tóxico
• Desequilíbrio trabalho-vida
• Falta de treino

Para resolver esses problemas, primeiro você precisa separar as coisas que você pode e não pode controlar. Uma abordagem estóica para o trabalho, se você preferir. Aqui estão algumas ferramentas e dicas que você pode usar para aumentar sua produtividade:

• Use o Método Ivy Lee para reduzir o estresse no trabalho.
• Encontre adequado ferramentas de gerenciamento de projetos para organizar melhor as tarefas.
• Usar modelos de atas de reunião para manter todos na mesma página.
• Peça ao seu empregador trabalho remoto ou horário de trabalho flexível.
• Mantenha-se no caminho certo usando melhor ferramentas de gerenciamento de tempo.
• Peça um aumento salarial se você achar que sua compensação é injusta.
• Solicite ao seu gerente que altere sua estilo de gestão.

2. Começando Conflitos no Trabalho

Conflitos no local de trabalho são muito comuns, especialmente em equipes onde todos têm preferências, opiniões e ideias diferentes. Embora seu desempenho importe, não seria muito importante se você estivesse afetando negativamente a produtividade de outras pessoas, porque a empresa como um todo ainda está perdendo tempo e dinheiro.

Se você luta para se comunicar no trabalho e muitas vezes se vê envolvido em conflitos, é uma boa ideia aprender sobre gerenciamento de conflitos e como resolvê-los de forma eficaz. Você pode encontrar cursos relevantes em Aprendizado do LinkedIn, Coursera, Udemy, e outras fontes semelhantes. Lembre-se, é do interesse de todos que seu local de trabalho permaneça pacífico.

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3. Roubo no local de trabalho

Não é incomum que as pessoas roubem material de escritório e usem equipamentos de trabalho para uso pessoal, apesar de conhecerem os riscos óbvios. Embora ninguém vá incomodá-lo por esquecer de devolver uma caneta, alguns roubos no local de trabalho são mais sérios do que outros e podem fazer com que você seja demitido instantaneamente e até causar problemas legais.

Alguns roubos graves no local de trabalho incluem:

• Roubar dinheiro de caixas registradoras, gavetas ou cofres.
• Roubar inventário para vender ou usar para si mesmo.
• Roubar cupons e vouchers corporativos.
• Roubar dados confidenciais de clientes ou funcionários.
• Usando o software da empresa por motivos pessoais.
• Manipulação de registros financeiros para benefício próprio.

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4. Absenteísmo e Fuga

Absenteísmo é a tendência de permanecer frequentemente ausente no trabalho sem motivo específico. É um grande problema para os empregadores porque desperdiça tempo, dinheiro e oportunidades da empresa. Aqui estão alguns motivos comuns para o absenteísmo dos funcionários:

• Doença ou lesão
• Problemas relacionados à família
• Problemas pessoais
• Estresse e Burnout
• Cultura de trabalho ruim
• Puericultura

A evasão é a prática de deixar permanentemente o seu emprego sem aviso prévio. É muito pior do que o absenteísmo porque pode causar problemas legais. Os funcionários que fogem geralmente bloqueiam toda a comunicação com seu empregador para evitar confrontos, mas isso só piora as coisas. Aqui estão alguns motivos comuns pelos quais os funcionários fogem:

• Envolvimento em trabalho antiético
• Processo de demissão demorado
• Quebra de contrato
• Assédio no local de trabalho
• Gerente controlador ou abusivo
• Política insuportável no local de trabalho

Na maioria dos casos, simplesmente conversar com seu gerente de RH e abordar suas preocupações é a decisão mais sábia que você pode tomar. Se houver algo em seu local de trabalho que esteja fazendo você querer permanecer ausente ou fugir, sugira melhorias ao seu gerente antes de tomar uma decisão por impulso.

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5. Deitado no seu currículo

As pessoas mentem em seus currículos o tempo todo, principalmente porque acham que, se não mentirem, não serão chamadas para uma entrevista, muito menos receber uma oferta de emprego. Em outras palavras, eles se sentem desqualificados para destacar-se como candidato a emprego devido ao mercado de trabalho hipercompetitivo.

Essas mentiras podem ser divididas em duas categorias: mentiras de comissão e mentiras de omissão. Mentiras de comissão é sobre incluir intencionalmente informações falsas para exibir algo. Mentiras de omissão é sobre excluir intencionalmente informações verdadeiras para esconder algo. O último é mais comum que o primeiro, mas o primeiro é mais perigoso que o segundo.

Mesmo que você acabe conseguindo um emprego mentindo em seu currículo, seu empregador ainda poderá descobrir mais tarde por meio de verificações de antecedentes e observando seu desempenho inevitavelmente ruim. Além de ser demitido, mentir também pode prejudicar sua reputação, causar ações legais e limitar suas chances de encontrar um emprego no futuro.

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É normal ficar entediado no trabalho, praticamente todo mundo fica entediado em algum momento do dia. Então, naturalmente, recorremos às mídias sociais ou à web para passar algum tempo e nos divertir. Mas, dependendo da frequência com que você faz isso e da tolerância do seu local de trabalho, isso pode levar você a perder o emprego.

Embora você provavelmente não tenha muitos problemas para olhares ocasionais, a navegação prolongada na web ou o uso de mídia social que não está relacionado ao seu trabalho pode não ser aceitável. É provável que você receba alguns avisos antes que a empresa decida agir, portanto, leve-os a sério.

Se você estiver lutando para desligar o telefone, você pode configurar temporizadores de aplicativos para aplicativos de mídia social com maior probabilidade de distraí-lo no trabalho, como Instagram ou TikTok. Mas você ainda precisará construir disciplina, no entanto. As ferramentas podem ajudar, mas não substituem uma forte ética de trabalho.

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Seja esperto sobre suas ações no trabalho

Nenhum de nós gosta da ideia de ser despedido; é de partir o coração e pode causar muita ansiedade. No entanto, ironicamente, lembrar-se ocasionalmente de sua possibilidade pode impedi-lo de fazer as coisas que podem causar isso.

Sempre consulte seu gerente de RH se tiver dúvidas se uma determinada ação é considerada inadequada em seu local de trabalho. Ou melhor ainda, releia o manual do funcionário, se sua empresa tiver um.

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