4 modelos de plano de carreira gratuitos para ajudá-lo a revisar suas metas

Ter um plano de carreira ajuda você a entender seu futuro e alcançar seus objetivos, aproveitando suas habilidades e conhecimentos. Ele também permite que você acompanhe seu progresso.

Existem diferentes maneiras de planejar uma carreira. Você pode escrever seus objetivos de carreira em seu diário, desenhar um quadro de visão ou usar um modelo de plano de carreira que você pode editar facilmente. Este artigo abrange quatro modelos de planejamento de carreira que você pode usar para dividir seus objetivos em um plano de carreira passo a passo.

O modelo abrangente de plano de carreira de ambientes de pós-graduação descreve seis etapas que levam você da definição de suas metas à formulação de um plano para atingir suas metas de carreira. À medida que você trabalha em cada etapa, aqui estão as coisas que você precisa fazer:

1. O planejamento sempre começa com o exame do que está dentro de você. E é isso que este modelo faz na primeira etapa. Ele exige que você liste os pontos fortes, habilidades e conhecimentos que adquiriu, como seus interesses foram formados e quais valores você preza.
2. Para obter uma visão clara das opções de carreira que você pode ter, a etapa dois pede que você explore e filtre as vagas com base nos atributos definidos na etapa um.
3. Em seguida, você deve descrever as habilidades e conhecimentos necessários para buscar uma opção de carreira específica e determinar como você irá desenvolvê-los.
4. Na próxima etapa, você consultará seu mentor sobre uma opção de carreira e definirá metas de curto e longo prazo que permitirão alcançá-la.
5. Cinco etapas depois, você pode criar um plano de ação para atingir essas metas, definindo o que precisa fazer e estabelecendo prazos apertados para cada uma delas.
6. Na etapa final, você avalia quão bem está seguindo seu plano de ação e analisa seu progresso geral.

Observação: Para editar modelos em formato PDF, recomendamos usar o Editor de PDF Sejda.

Este modelo consiste em quatro etapas, incluindo perguntas diferentes para você responder. Seu plano de carreira estará pronto apenas respondendo a essas perguntas. Aqui estão os passos envolvidos:

1. Na primeira etapa, você explora as habilidades que já possui em seu trabalho atual, o tipo de trabalho que gosta fazendo, em quais funções você gosta de trabalhar e defina seus pontos fortes, valores e lista de coisas que atraem tu.
2. À medida que avança, você antecipa suas aspirações de carreira. Você pode restringir o emprego dos seus sonhos, projetar sua carreira futura e definir o ambiente de trabalho que você gosta.
3. O próximo passo é traçar o caminho para alcançar o que você antecipou na segunda etapa. As perguntas nesta seção podem ser vistas como um roteiro para sua direção, pesando em seu recursos, habilidades e conhecimentos necessários para adquirir, assumir compromissos e lidar com os obstáculos que você Rosto.
4. A última seção trata de reunir recursos e construir relacionamentos com aqueles que podem ajudá-lo a alcançar seus objetivos. Isso inclui sua família dando tapinhas em suas costas, o gerente-chefe que pode ajudá-lo a obter um promoção e quaisquer novas conexões que você faça por conta própria ou por meio do envolvimento da comunidade que ajudará você tem sucesso.

Há também uma seção de plano de ação dedicada onde você pode dividir suas metas de longo prazo em pedaços menores e trabalhe em cada um individualmente desenvolvendo habilidades, reunindo recursos e definindo prazos.

Você está tendo problemas para cumprir as metas em seu trabalho atual? Confira nosso artigo para dicas sobre como definir metas de aumento de carreira.

Você também pode planejar sua carreira em quatro etapas simples usando este modelo. Aqui está o que cada etapa reserva para você:

1. O primeiro passo é mais como um teste de autoavaliação onde você reflete sobre quatro elementos essenciais de sua carreira atual: interesses, valores, habilidades essenciais e competências. O preenchimento de cada um deles lhe dará uma visão clara do que está dentro de você que você está aproveitando em seu trabalho atual.
2. O próximo passo é traçar suas metas para um ano, 2-3 anos e 3-5 anos. Para tornar suas lutas mais práticas, você pode dividir seus objetivos principais em diferentes anos. Também inclui uma seção para definir três objetivos que você considera mais cruciais para alcançar suas aspirações.
3. À medida que você avança para a fase de planejamento de ação, você pode decidir diferentes áreas de desenvolvimento para seus objetivos, quebrá-los em atividades específicas, decidir prazos, mapear como alcançá-los e desenvolver estratégias para superar barreiras.
4. Por fim, a última seção é para você revisar seu progresso, que foi duplicado três vezes para permitir que você examine seu progresso três vezes. Para cada área de desenvolvimento que você definiu na terceira etapa, você pode revisar o progresso e, se não for concluído, pode determinar como concluí-lo na próxima revisão.

Você pode usar este modelo para delinear seus objetivos de carreira em cinco seções. Cada seção inclui as seguintes informações:

1. Como outros modelos, o primeiro passo neste modelo é determinar seus pontos fortes, o que você é apaixonado e bom e em que tipo de ambiente você deseja trabalhar. Além disso, você pode restringir seus setores de interesse com uma lista abrangente.
2. Depois, o modelo permite que você reflita sobre três funções de carreira diferentes, identifique em quais pré-requisitos você precisa trabalhar e liste as etapas de ação necessárias para chegar lá. Você pode trocar ideias com seu coach de carreira, familiares, amigos ou qualquer outra pessoa usando a seção de brainstorming. Em seguida, leve em consideração o feedback deles e realinhe seus objetivos de acordo.
3. Então, agora você pode pesar todas as três opções que você pensou até agora e compará-las identificando os prós e contras de cada uma. Depois de expor seus pensamentos, você precisa escolher um antes de prosseguir.
4. Na próxima seção, você pode especificar suas metas de longo e curto prazo, as datas de início e término e as etapas necessárias para alcançá-las.
5. O próximo passo é trabalhar em suas metas e, enquanto faz isso, você pode usar a última seção do modelo para definir datas para revisões e acompanhar seu progresso.

Às vezes, pode ser um desafio definir metas inteligentes. Verificação de saída nosso artigo para definir metas SMART para sua carreira e desenvolvimento pessoal se você está lutando com isso.

Planeje sua carreira com modelos suaves

Esses modelos serão úteis ao elaborar um plano de carreira eficaz. Após o planejamento, esforce-se ao máximo para seguir seu plano e responsabilize-se quando sair do curso. Se você achar difícil escolher uma carreira, poderá obter ajuda de diferentes sites de aconselhamento de carreira que podem ajudá-lo.

Sobre o autor

Shan Abdul (211 artigos publicados)

O cérebro de Shan agita as palavras o dia todo e este é o seu pão com manteiga. Todos os dias ele aprende algo novo, ensina ao público da MUO e ganha a vida com isso.

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