O viés é um problema maior na contratação do que muitas pessoas imaginam. Preconceitos inconscientes de uma cultura ou educação podem sutilmente influenciar as decisões de pessoas bem-intencionadas e socialmente conscientes. Currículos anônimos e currículos cegos podem ajudar.
O que é um currículo anônimo?
Seu currículo traz muito mais informações do que apenas sua experiência profissional e educação. Também provavelmente apresenta ou pelo menos implica seu nome, idade, sexo, origem étnica, endereço e muito mais. Um currículo anônimo remove todos esses identificadores, concentrando-se apenas em suas habilidades e experiências relevantes.
Exemplos de recrutamento cego remonta à década de 1970, quando a Sinfônica de Toronto começou a usar partições para esconder pessoas que estavam fazendo audições. Dessa forma, os responsáveis pela contratação podiam ouvir a música que as pessoas tocavam, mas não as viam. À medida que mais grupos seguiam o exemplo, a proporção de músicos do sexo feminino nas principais orquestras aumentou de apenas 5% para 25%.
O recrutamento cego hoje aplica o mesmo princípio aos currículos e currículos convencionais. As empresas usam software ou um terceiros para remover identificadores pessoais desses documentos antes de passá-los aos departamentos de RH e gerentes.
Por que usar currículos anônimos?
A discriminação de CV é surpreendentemente comum, ainda hoje. Preconceitos inconscientes impedem as pessoas de contratar mulheres, pessoas de cor ou outras minorias, e isso é prejudicial tanto para os candidatos quanto para a empresa.
As empresas podem rejeitar os principais candidatos sem perceber, graças ao viés inconsciente. Como esses preconceitos geralmente estão profundamente enraizados e difíceis de quantificar, é melhor remover a chance de eles aparecerem. A remoção de identificadores ajuda a focar na experiência e nas habilidades sociais que 59% dos gerentes de contratação dizem ter dificuldade em encontrar, de acordo com pesquisa da Guy Berger, Ph.D.
Exemplos cegos de recrutamento de empresas reais provam que essas medidas de anonimização melhoram a diversidade da força de trabalho. Quando o provedor de soluções de banco de dados Cockroach Labs adotou CVs cegos, viu um Aumento de 50% no número de funcionários do sexo feminino, incluindo 30% a mais em cargos de gestão.
Ao remover coisas como nomes, idades e endereços, as empresas podem garantir que suas práticas de contratação sejam imparciais. Candidatos qualificados que podem enfrentar preconceito em outros lugares podem obter as oportunidades que merecem.
O aumento da diversidade também traz benefícios comerciais tangíveis. De acordo com Porta de vidro, as empresas com liderança executiva mais diversificada são 21% mais lucrativas e 76% dos candidatos a emprego dizem que a diversidade é importante para eles quando procuram um lugar para trabalhar.
Como habilitar o recrutamento cego
A maneira mais simples de habilitar currículos anônimos é fazer com que um funcionário o faça. Os departamentos de RH podem passar currículos e currículos para alguém não envolvido no processo de contratação para copiar as informações desses documentos em formulários padrão, sem nomes e endereços. Essa abordagem de recrutamento cego é fácil, mas também ineficiente e apresenta o potencial de erros de entrada de dados.
Uma abordagem mais confiável é usar software de CV cego. Programas como Hire, Inda, Pinpoint, Textio e Blendoor removerão automaticamente informações demográficas de currículos e currículos. As empresas podem escolher que tipo de informação manter e o que remover, e o software fará tudo isso quando os candidatos enviarem seus documentos.
O software de CV cego também pode ajudar a remover preocupações com outros programas de contratação de IA. Algoritmos de contratação que usam A IA geralmente mostra o viés humano porque aprendem com dados tendenciosos. Se outros programas removerem fatores que esses modelos possam marcar como negativos primeiro, eles poderão evitar esses incidentes prejudiciais.
Como anonimizar seu currículo/CV
Você também pode anonimizar seu currículo ou CV como candidato a emprego. A remoção de alguns identificadores pode ajudá-lo a promover a contratação cega e evitar a discriminação. Você pode excluir algumas informações, como pronomes ou outros identificadores de gênero, do seu currículo inteiramente sem parecer fora de lugar.
Da mesma forma, você pode simplesmente excluir datas como seu aniversário e intervalos de datas para sua educação e experiência para manter sua idade privada. Você também pode excluir seu endereço, mas deixar sua cidade e estado, para que eles saibam se você está próximo. Você também pode criar um currículo híbrido Se você quiser.
Para outras informações, você terá que reformulá-lo. Você pode alterar os nomes das escolas que frequentou para espaços reservados mais gerais, como "universidade estadual" ou "liberal faculdade de artes”. Da mesma forma, você pode substituir os nomes das empresas em que trabalhou por descritores como “Fortune 500 tech empresa."
Lembre-se de que você não poderá remover tanta informação quanto o próprio recrutador poderia usar o software de CV cego. A empresa precisa de alguma forma de identificar e entrar em contato com você, então você terá que deixar seu nome e detalhes de contato. O software Blind CV contorna isso substituindo temporariamente nomes por espaços reservados ou números, mas você não tem essa vantagem ao anonimizar seu próprio currículo.
Recrutamento cego impede a discriminação de CV
A discriminação de CV é muito mais comum do que muitas pessoas podem perceber, porque os preconceitos inconscientes estão profundamente enraizados. Como são subconscientes, também são difíceis para os humanos reconhecerem e contornarem. O software de CV cego pode ajudar a superar esse obstáculo e criar práticas de contratação mais justas.
Currículos anônimos podem ajudar qualquer empresa a remover o preconceito de seu processo de contratação. Embora este seja apenas o começo da criação de um local de trabalho justo, é um excelente primeiro passo.
