É impossível ignorar o impacto que a tecnologia está causando no local de trabalho – de smartphones e wearables a aplicativos de mensagens e colaboração. Da mesma forma, os programas de bem-estar estão ajudando a transformar a forma como as organizações abordam a saúde e o bem-estar dos funcionários. Empregadores e gerentes podem usar big data, análise inteligente e outras tecnologias para dar suporte a programas de bem-estar corporativo e ajudar os funcionários a obter os cuidados certos.
A tecnologia é uma ferramenta poderosa para ajudar os funcionários a acessar informações, acompanhar seus gastos e manter-se saudáveis. Veja como a tecnologia pode impulsionar os programas de bem-estar no local de trabalho.
1. Monitore a saúde dos funcionários com tecnologias vestíveis
As tecnologias vestíveis estão se tornando cada vez mais populares, com empresas como a Fitbit oferecendo relógios inteligentes e rastreadores de fitness para monitorar os níveis de atividade e aumentar a produtividade nos locais de trabalho. Esses dispositivos podem ajudar a identificar aqueles que podem estar em risco de desenvolver problemas de saúde.
Os empregadores podem rastrear informações específicas sobre seus funcionários, incluindo o número de etapas tomadas cada dia, frequência cardíaca, qualidade do sono, níveis de atividade física, número de calorias queimadas e mais. Seguindo estes simples dicas para usar um rastreador de fitness de forma eficaz, você ficará surpreso com o quanto poderá ganhar com seu dispositivo.
Como empregador, você pode usar as informações coletadas por meio de dispositivos de saúde das seguintes maneiras:
- Você pode identificar questões que podem indicar um problema maior dentro da cultura da empresa (por exemplo, altos níveis de estresse entre as funcionárias devido à falta de políticas de licença adequadas).
- Você pode acompanhar a quantidade de tempo que os funcionários passam se exercitando e quanto tempo passam sentados em suas mesas.
- Você pode usar essas informações para apoiar hábitos mais saudáveis no trabalho e incentivar relacionamentos positivos, oferecendo oportunidades para que os funcionários incorporem bem-estar e produtividade em seus estilos de vida, como workshops de meditação, manter um diário ou usando aplicativos de rastreamento de hábitos.
- Você pode promover uma cultura mais inclusiva criando um programa de incentivos com base em marcos individuais e coletivos alcançados como parte de uma meta de saúde, como um desafio de corrida ou etapas.
Dispositivos vestíveis são ferramentas úteis que podem ajudá-lo na coleta e análise de dados, que você pode usar para fazer as mudanças necessárias no local de trabalho. Se você achar que os funcionários não estão se exercitando o suficiente, tente encontrar soluções como oferecendo associações gratuitas ou com desconto para academias de ginástica, incentivando o uso de mesas de pé e similares medidas.
2. Desenvolver iniciativas de bem-estar personalizadas com base em perfis de risco à saúde
Uma força de trabalho saudável gera resultados de trabalho positivos que afetam diretamente a lucratividade, a produtividade e a retenção de funcionários. Programas de bem-estar inteligentes podem ajudar a promover um status saudável 24 horas por dia para os funcionários, de forma proativa prevenir problemas médicos comuns que ocorrem devido a um estilo de vida pouco saudável e estresse relacionado ao trabalho fatores.
Ferramentas baseadas em IA, como aplicativos de saúde e chatbots de conversação, estão surgindo como algumas das soluções mais econômicas para trazer mudanças positivas nesse espaço. Com a ajuda dessas tecnologias, fica mais fácil para os empregadores entender e gerenciar perfis de risco com base em características físicas, mentais e de estilo de vida e projetar programas de bem-estar personalizados adequados às necessidades individuais.
Algumas categorias principais de riscos à saúde incluem:
- Riscos de saúde física e estilo de vida, como pressão alta, diabetes, obesidade e tabagismo.
- Riscos para a saúde mental, incluindo depressão e transtornos de ansiedade.
- Riscos de segurança no local de trabalho, como lesões por esforço repetitivo.
Se você é um gerente ou empregador, considere como os perfis de risco podem afetar a capacidade de um funcionário de manter sua saúde ou sua produtividade no local de trabalho. Por exemplo, indivíduos com condições pré-existentes podem precisar de programas de atendimento mais personalizados do que aqueles com problemas gerais de saúde. A seguir estão alguns exemplos de programas de bem-estar personalizados que podem ajudar os funcionários.
Portais de saúde do funcionário
Você pode pedir aos funcionários que usem esses aplicativos de saúde para receber conselhos e suporte sobre como melhorar sua saúde por meio de mudanças no estilo de vida com planos personalizados de nutrição, dieta e exercícios.
Aplicativos de telemedicina
Os funcionários podem usar aplicativos de telemedicina para agendar consultas médicas a partir de seus smartphones. Isso permite que eles façam perguntas facilmente sobre seus problemas de saúde e recebam respostas de médicos licenciados em poucos minutos. Eles podem até usar aplicativos médicos virtuais para monitorar e gerenciar seus sintomas e acessar uma biblioteca de recursos médicos sobre várias condições médicas.
Aulas virtuais de ginástica
As aulas virtuais de condicionamento físico permitem que seus funcionários participem de sessões de exercícios em grupo e ensinem habilidades valiosas de condicionamento físico.
Sessões de terapia virtual
Você pode melhorar a saúde com VR promovendo estratégias de saúde comportamental que ajudam os funcionários a gerenciar sintomas de estresse, ansiedade e depressão usando aplicativos de terapia virtual. Isso pode fornecer uma experiência personalizada com base em suas necessidades e objetivos, que podem variar desde o gerenciamento de sintomas de uma condição específica até a melhoria da saúde mental e do bem-estar geral.
De acordo com pesquisas de McKinsey & Company, os empregadores podem aumentar a satisfação no trabalho de seus funcionários, fornecendo apoio para seu bem-estar, incluindo recursos de saúde mental.
3. Avalie o impacto dos programas de saúde no local de trabalho com o Analytics
Por meio do uso de análises, as organizações podem obter uma compreensão mais profunda de como seus funcionários se sentem em relação ao ambiente de trabalho e como isso afeta sua produtividade.
Os empregadores podem usar a análise de dados para avaliar a eficácia de seus programas de bem-estar, medindo a saúde atual de sua força de trabalho e identificando necessidades específicas de saúde dos funcionários. Esses insights podem ajudar a melhorar as ofertas dos empregadores e projetar iniciativas direcionadas ou criar programas de bem-estar que abordem especificamente os principais problemas de saúde de seus funcionários.
Estes são alguns cenários em que a análise de dados pode ser útil:
- Você pode coletar dados de saúde e desempenho dos funcionários ao longo do tempo para identificar tendências e padrões que podem ajudar a entender o que os motiva.
- Ele pode ajudar a analisar o feedback dos funcionários sobre suas necessidades e objetivos, e o que eles gostariam de ver no futuro no que diz respeito à sua saúde.
- A análise pode ajudar as organizações a medir o impacto de seus programas de bem-estar, fornecendo informações sobre satisfação, produtividade e rotatividade dos funcionários.
- Você pode obter informações detalhadas sobre condições médicas subjacentes e personalizar as ofertas de acordo com cada funcionário.
4. Realize avaliações de saúde aprimoradas com recursos de risco e segurança
A tecnologia tem o potencial de ajudar em melhores avaliações de risco à saúde no local de trabalho, fornecendo uma riqueza de informações que podem ser usadas por empregadores, funcionários e profissionais de segurança. Compilar avaliações de risco à saúde e criar um programa de bem-estar é uma boa maneira de garantir que seus funcionários sejam informados e acompanhem as medidas de segurança e saúde no trabalho.
Uma das muitas maneiras pelas quais uma organização pode realizar uma avaliação de risco à saúde ou bem-estar é por meio de questionários e pesquisas on-line para funcionários, como este da Centro Canadense de Saúde e Segurança Ocupacional (CCOHS). Esses tipos de pesquisas coletam informações dos funcionários sobre o ambiente de trabalho, hábitos de saúde e práticas de estilo de vida.
Além disso, o aplicativo OHS Answers, desenvolvido pelo CCOHS, permite que empregadores e funcionários acessem informações sobre vários aspectos da segurança ocupacional. O aplicativo pode ser útil em várias situações:
- Os empregadores podem garantir a conformidade com os regulamentos de saúde e segurança ocupacional.
- É mais fácil acessar informações sobre riscos potenciais em sua indústria ou região.
- O aplicativo pode ajudar os empregadores a saber mais sobre os procedimentos de saúde e segurança que precisam ser seguidos no trabalho.
- Os funcionários podem identificar quaisquer riscos ou lesões potenciais à saúde, que podem então compartilhar com seus empregadores.
O aplicativo apresenta uma biblioteca de recursos sobre perigos e riscos no local de trabalho, bem como informações sobre como evitá-los. Ele também inclui uma seção sobre vários programas de segurança da saúde, programas de assistência aos funcionários, regulamentos de SSO e práticas de bem-estar. E os empregadores podem usá-lo para fazer avaliações informadas sobre os riscos de saúde e segurança.
Download: Respostas SSO para Android | iOS (Livre)
A tecnologia está redefinindo os programas de bem-estar no local de trabalho
Os programas de bem-estar no local de trabalho podem ser caros e complicados de implementar. À medida que as tecnologias digitais se tornam mais comuns, no entanto, faz sentido que você as use como ferramentas acessíveis para melhorar as práticas de bem-estar dos funcionários.
A tecnologia pode desempenhar um papel importante para ajudar os funcionários a melhorar sua saúde e bem-estar. Com smartphones e dispositivos vestíveis que monitoram os níveis de atividade, hábitos de sono e outros fatores, os funcionários poderão acompanhar as mudanças em sua saúde e ajustar os comportamentos de acordo. Tudo isso requer a construção de uma cultura que promova mudanças e hábitos positivos, mas a tecnologia pode ajudar a automatizar, agilizar e melhorar o processo.
