O trabalho remoto é um luxo reservado para a gerência sênior e alguns poucos sortudos de TI. Este e outros mitos semelhantes sobre o trabalho remoto são bastante populares.
Aqui estão os fatos por trás desses mitos e mal-entendidos que circulam pela Internet sobre o trabalho remoto.
1. Somente o setor de TI oferece trabalhos remotos
- Mito: O trabalho remoto é apenas para cargos baseados em TI. Pessoas que trabalham em outros setores não podem aproveitar essas oportunidades.
- Facto: Qualquer trabalho que não exija sua presença física pode ser e está sendo executado remotamente em todo o mundo. Mesmo os trabalhos que exigem tempo presencial usam software de videoconferência e ferramentas como o Zoom para compensar reuniões e discussões presenciais.
Setores da indústria com demanda crescente por trabalhadores remotos incluem Bancos e Finanças, Criptomoeda, Telemedicina, Inteligência Artificial, Saúde, Farmacologia, Arte e Entretenimento, Moda, Design Automotivo e muito mais. Acrescente a palavra remoto a qualquer perfil de trabalho para verificar se as oportunidades remotas estão disponíveis.
2. Barreiras de entrada de trabalho remoto
- Mito: Você deve ser altamente qualificado para conseguir uma oportunidade de trabalho remoto.
- Facto: A maioria dos trabalhos remotos busca habilidades e habilidades e não seu pedigree acadêmico.
Você pode conseguir um trabalho remoto sem experiência no setor de Atendimento ao Cliente logo após o ensino médio. Trabalhos remotos relacionados a design são oferecidos com base em habilidades e certificações de software de design. Cargos remotos em Relações Públicas, SEO, SEM e Marketing Digital podem ser conquistados por aqueles que demonstraram sucesso nessas esferas, independentemente de suas qualificações educacionais.
3. Trabalho remoto não paga bem
- Mito: Os trabalhadores remotos não recebem os benefícios do pacote de remuneração integral.
- Facto: Embora a remuneração varie de acordo com o setor, os funcionários que trabalham remotamente ganham mais do que os trabalhadores regulares, por Escala de pagamento relatório de estatísticas de trabalho remoto.
Trabalhadores remotos são contratados de um grupo de talentos mais amplo espalhado pelo mundo, tornando mais fácil para alguém sentado em Tóquio receber os salários da Califórnia.
São os trabalhadores autônomos que não levam para casa o pacote de pagamento completo, mas isso está de acordo com seu contrato de serviço, compromisso de tempo limitado e horário de trabalho flexível. Mesmo assim, a maioria dos freelancers que entendem como definir seus preços ganha bem mais do que o salário médio por hora, por CNBC relatório.
4. O trabalho remoto reduz a produtividade
- Mito: Trabalhar remotamente afeta negativamente a produtividade.
- Facto: As pessoas que trabalham em casa são 77% mais produtivas, de acordo com uma pesquisa de trabalho colaborativa da SHRM e Conectar Soluções.
As pessoas que trabalham em casa tiram menos licenças, tendem a trabalhar mesmo quando estão doentes e fazem mais trabalho em menos horas. Estar livre do deslocamento diário economiza energia, enquanto menos reuniões e interações sociais permitem que os funcionários trabalhem ininterruptamente ao longo do dia.
5. Todos os trabalhos remotos são flexíveis
- Mito: Trabalhar em casa significa que você pode definir seu próprio horário de trabalho e ter 100% de flexibilidade em sua abordagem ao trabalho.
- Facto: Só porque uma posição é remota não significa que seja flexível. Alguns trabalhos são flexíveis. A maioria exige um compromisso de tempo e estabeleceu um horário de trabalho normal, das 9 às 5.
Existem trabalhos remotos em tempo integral que exigem comprometimento de 40 horas/semana, trabalhos remotos em meio período que exigem comprometimento de 20 horas/semana e trabalhos remotos flexíveis que pagam pelo projeto.
6. Trabalho remoto oferece baixa satisfação no trabalho
- Mito: As pessoas que trabalham remotamente raramente estão satisfeitas com seus empregos.
- Facto: De acordo com Resumo de RH, os funcionários remotos são 20% mais felizes do que os colegas que trabalham no escritório.
As razões incluem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, maior produtividade, capacidade de cuidar da família, e liberdade do deslocamento diário — a razão mais significativa pela qual as pessoas não querem trabalhar em um escritório. A economia monetária no deslocamento diário é outra razão pela qual as pessoas são mais felizes trabalhando em casa.
7. As pessoas preferem trabalhar no escritório
- Mito: as pessoas preferem trabalhar em um ambiente de escritório com interações sociais.
- Facto: De acordo com um Pew Research pesquisa, quase 83% dos funcionários com empregos que oferecem trabalho remoto gostariam de continuar trabalhando em casa.
De fato, 50% dos funcionários estão dispostos a aceitar um corte salarial para continuar trabalhando remotamente, de acordo com um relatório da Laboratórios de corujas. Esses estudos e relatórios de pesquisa indicam que, dada a escolha, a maioria das pessoas preferiria trabalhar remotamente.
8. A programação fixa é essencial para a produtividade
- Mito: Um horário de trabalho fixo mantém a produtividade consistente.
- Facto: Conforme um Gartner pesquisa, 43% dos funcionários atribuem o horário de trabalho flexível como o principal motivo para aumentar sua produtividade.
Tornar o local de trabalho flexível também é conhecido por aumentar a produtividade. 26% dos funcionários enfatizam poder trabalhar de qualquer lugar como motivação para trabalhar melhor. A capacidade de trabalhar quando e onde quer que os funcionários alcancem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Dá-lhes a liberdade de viajar, fazer recados e cuidar de tarefas pessoais, mesmo enquanto trabalham em suas tarefas oficiais.
9. O trabalho remoto oferece benefícios à saúde mental
- Mito: A falta de interação social no escritório é boa para a saúde mental a longo prazo.
- Facto: De acordo com uma pesquisa do Associação Americana de Psiquiatria, quase 66% das pessoas que trabalham remotamente concordam que a ausência de interações sociais leva a sentimentos de solidão e isolamento.
Muitos trabalhadores remotos acham difícil se afastar do trabalho no final do dia. A falta de movimento regular também leva a efeitos físicos adversos, agravando ainda mais os problemas de saúde mental. Embora a maioria dos funcionários ache desafiador discutir seus problemas de saúde mental com familiares, colegas de trabalho ou empregadores, as empresas estão cientes desse problema e usam várias recursos para melhorar a saúde e o bem-estar dos funcionários.
10. O trabalho remoto é bom para o meio ambiente
- Mito: Economizar no deslocamento diário resulta em menores emissões de carbono e ganhos definitivos para o meio ambiente.
- Facto: Ao contrário da crença popular, um aumento no trabalho remoto não contribui muito para a sustentabilidade ambiental.
Trabalhar em casa muda a forma como os funcionários trabalham, levando a diferenças significativas no consumo de energia, frequência de viagens, uso de tecnologia e geração e gerenciamento de resíduos. A mudança geral nessa dinâmica não mostra que o trabalho remoto seja tão ambientalmente sustentável quanto se pensava anteriormente, por um WFH sustentável empreendimento de pesquisa.
Trabalhe em casa com sucesso
Ser disciplinado é a coisa mais importante que você precisa saber sobre trabalho remoto. Disciplina, ética de trabalho decente e autorregulação rigorosa são as chaves para uma carreira de trabalho remoto bem-sucedida. Sem disciplina, todas as estatísticas e fatos sobre trabalho remoto são irrelevantes.
Se você trabalha apenas esporadicamente, não tem uma rotina de trabalho e mal cumpre prazos, então talvez o trabalho remoto não seja para você.
