Os perfis digitais são uma grande parte de nossa vida profissional hoje, pois a maioria de nós usa as mídias sociais para se conectar com colegas e amigos. Contamos com eles para construir relacionamentos com pessoas com interesses profissionais semelhantes.
No entanto, embora você possa pensar que possui seu perfil digital, pode se surpreender que seu empregador possa reivindicá-los, especialmente se você configurar os perfis enquanto trabalha para eles. Já aconteceu com mais profissionais do que você imagina e pode ser um grande revés em sua carreira se acontecer com você. Aqui estão algumas dicas para manter o controle de sua rede profissional.
1. Revise seu contrato de trabalho
É uma boa ideia começar revisando seu contrato de trabalho, pois geralmente há muitas informações cruciais escondidas nas letras miúdas. Procure seções relacionadas a mídias sociais, e-mail, dados eletrônicos ou comunicações online, pois elas terão as informações necessárias.
Por exemplo, as políticas da sua empresa podem declarar explicitamente que qualquer conteúdo digital ou perfis que você produz ou manter enquanto estiver empregado na empresa é sua propriedade intelectual e não pertence a vocês. Em outros casos, a redação pode ser ligeiramente diferente, mas significa a mesma coisa.
Nesse caso, você pode falar com o RH da empresa ou com seu gerente para ver se eles podem ajustar a política. Em alguns casos, você pode conseguir uma exceção. Caso contrário, você terá que usar as outras dicas deste artigo.
Isso deve ser óbvio, mas para muitos de nós, é muito mais fácil usar um e-mail para todas as nossas necessidades digitais. É muito mais conveniente, com certeza. No entanto, não é inteligente fazê-lo sem mencionar o risco óbvio de segurança cibernética.
Você deve ter um e-mail de trabalho com links para seus perfis de trabalho. Uma conta de e-mail pessoal é preferível para se comunicar com contatos e amigos fora de sua organização. Dessa forma, você mantém a autonomia sobre sua rede.
3. Manter perfis de mídia social duplicados
A maioria das organizações considera os perfis do Facebook propriedade privada, então você não deve ter problemas ao usar a plataforma. Você certamente pode adicionar clientes e parceiros importantes à lista de seus amigos para se comunicar com eles.
Manter contas duplicadas do LinkedIn ou do Twitter, uma com seu perfil de trabalho e outra como propriedade pessoal, é inteligente. No entanto, você não deve usar sua conta pessoal em dispositivos de trabalho ou durante o horário de trabalho. Além disso, não liste seu empregador atual em seu perfil. Uma breve visão geral do seu setor deve ser suficiente. Você também pode querer aprender como gerenciar a visibilidade do seu perfil do LinkedIn.
4. Escreva um blog pessoal
Isso é especialmente importante para profissionais que publicam muito conteúdo para o trabalho. Embora seja tentador pensar que sua assinatura no site/blog da sua organização é sua propriedade, não é. Em vez disso, publique conteúdo em um blog pessoal ou escreva para outros sites da sua área. Obviamente, é importante verificar se isso não viola seus termos de emprego.
Contanto que você seja livre para manter um site pessoal fora do trabalho, seria melhor se você publicasse apenas peças objetivas que não reflitam sobre seu empregador atual. Dessa forma, a organização não pode reivindicar o trabalho como está em seu nome.
Um livro preto de contatos tem sido um grampo de profissionais de rede eficazes por décadas, mesmo antes das mídias sociais e ferramentas de rede digital. Se você quiser garantir que seu empregador não possa atrapalhar sua carreira arrancando sua lista de contatos cuidadosamente cultivada, escrevê-los usando papel e caneta é o caminho a seguir.
Embora isso possa ser difícil inicialmente, pois estamos todos no LinkedIn e outros construir redes profissionais no Facebook e Twitter, faz sentido, pois tudo pode acontecer com sua conta além de perdê-la para um empregador. Além disso, ainda é uma das formas mais eficazes de manter relacionamentos profissionais de longa data.
Não perca suas conexões de carreira
Mudar de emprego ou deixar uma organização por qualquer motivo não deve atrapalhar o crescimento de sua carreira porque você perdeu seus contatos. Você não precisa de um antigo empregador que o impeça de dar o próximo passo em sua carreira porque eles têm medo do que sua rede pode ajudá-lo a alcançar.
As dicas deste artigo serão úteis para ajudá-lo a evitar que isso aconteça. Use-os com sabedoria, pois alguns podem ser mais aplicáveis às suas circunstâncias do que outros.