A maioria dos especialistas acredita que os empregadores gastam apenas de seis a sete segundos examinando o currículo de um candidato a emprego. Eles já sabem o que procurar em um candidato. Se o seu currículo contiver muitos detalhes irrelevantes, ele será descartado.
É claro que as empresas seguem diferentes procedimentos de contratação, mas provavelmente você terá menos chances de impressionar. Você não pode perder tempo batendo no mato. Portanto, antes de enviar seu currículo, veja se você usou alguma das palavras genéricas e usadas demais listadas neste artigo.
1. Retomar
Não coloque a palavra “currículo” no topo do seu currículo. Além de redundante, faz com que a sua candidatura de emprego pareça a de um amador. Somente os candidatos a emprego pela primeira vez seguem modelos genéricos. Os empregadores já sabem que estão lendo seu currículo – você não precisa soletrar para eles.
Em vez disso, use seu nome como cabeçalho principal. Dessa forma, o recrutador responsável por sua inscrição poderá encontrar, armazenar e classificar facilmente seus documentos de inscrição.
2. Apaixonado, orientado para a carreira ou orientado para objetivos
Os caçadores de emprego tendem a usar palavras da moda como apaixonado, orientado para a carreira e orientado para objetivos, entre outros. Infelizmente, eles não agregam valor aos currículos. Os empregadores já esperam uma mentalidade positiva e entusiasmada de qualquer pessoa que queira trabalhar em sua empresa.
A melhor maneira de expressar sua personalidade é explicar seus interesses. Os recrutadores podem usar seus hobbies, projetos de paixão e motivadores para avaliar o quão bem você se relaciona com a cultura da empresa.
3. Referências, mediante solicitação
Tente preparar pelo menos três referências antes de se candidatar a um emprego. Entre em contato com profissionais qualificados que podem atestar você, como antigos gerentes, colegas de trabalho, supervisores diretos ou até mesmo professores universitários.
Caso suas referências diminuam, pule a seção completamente. Nunca use a frase “referências disponíveis mediante solicitação” como preenchimento. Os gerentes de contratação esperam que você liste suas referências desde o início, caso já tenha algumas prontas.
Pelo menos, receba cartas de recomendação de antigos supervisores ou professores, se ainda não tiver referências.
4. Responsável por ou Trabalhou
Não diga apenas que você foi “responsável por” um projeto. É um verbo de ação fraco e vago que fornece informações mínimas sobre seus deveres e responsabilidades reais. Os gerentes de contratação não acham essa frase impressionante. Se você desempenhou um papel crucial na execução de um projeto, não hesite em descrever explicitamente suas realizações e deveres.
Digamos que você fez divulgação de influenciadores para uma campanha bem-sucedida. Em vez de declarar claramente que você foi responsável pelo marketing de influenciadores do projeto, certifique-se de enfatize que você ajudou a marca a construir relacionamentos estáveis e duradouros com personalidades.
5. Declarações objetivas
Declarações objetivas genéricas não vão melhorar sua posição. Os empregadores já sabem que você quer trabalhar na empresa deles. Suas intenções e objetivos são bastante óbvios; criar uma seção inteira sobre eles é apenas redundante.
Em vez de perder tempo criando vários pontos para suas declarações de objetivo, aprenda a escrever um resumo de curriculo. Um parágrafo breve, porém convincente, irá diferenciar seu aplicativo do resto. Lembre-se de que a maioria dos recrutadores não tem tempo para ler currículos em detalhes, então sempre enfatize seus pontos fortes.
6. Excelente, ótimo ou o melhor
Embora os superlativos expressem o grau mais alto de um adjetivo ou advérbio, eles perderam seu valor na redação de currículos, pois os caçadores de empregos os usam em excesso. Os gerentes de contratação veem palavras-chave como melhor, excelente e ótimo regularmente. Se você atingi-los com outro superlativo genérico, seu currículo provavelmente será descartado.
Uma maneira mais eficaz de expressar sua competência é fornecer evidências concretas. Explique por que você afirma que é “ótimo” em seu trabalho. Por exemplo, você pode se concentrar em as soft skills e hard skills mais procuradas ou apresentar dados mostrando sua progressão na carreira.
7. Assistido ou Ajudado
As palavras-chave “ajudou” e “ajudou” são ainda mais fracas do que “responsável por”. Eles não apenas descrevem seu trabalho vagamente, mas também implicam que você não toma nenhuma iniciativa e segue ordens cegamente. Os empregadores querem profissionais que pensam por si mesmos. Caso contrário, eles teriam investido seus fundos em programas de software e tecnologias de IA.
Descreva explicitamente sua função. Se suas contribuições não tiveram um impacto grande o suficiente, considere deixá-las completamente fora de seu currículo. Economize espaço para suas realizações reais. Concentre-se em suas tarefas e explique sua relevância para o trabalho que você deseja.
8. Responsabilidades e deveres
Os empregadores já conhecem as responsabilidades e deveres do cargo para o qual você está se candidatando; você não precisa listá-los novamente em seu currículo. Você só vai perder seu tempo.
Uma abordagem mais eficiente seria descrever suas funções anteriores. Os gerentes de contratação podem usar essas informações para avaliar a rapidez com que você atenderia às expectativas da empresa.
9. Bem-sucedido
“Bem-sucedido” é um termo ambíguo e subjetivo. Qualquer um pode dizer isso sobre uma iniciativa ou projeto passado, então os gerentes de contratação não acham mais impressionante. Além disso, você nem deve mencionar campanhas malsucedidas em primeiro lugar.
Em vez de simplesmente dizer que um projeto foi bem-sucedido, sustente suas afirmações com fatos e dados. Quantifique o significado de “sucesso”. Prove que seus esforços ajudaram seus empregadores anteriores a aumentar as vendas, atrair mais clientes em potencial ou aumentar o moral da empresa, entre outras realizações.
10. Vasta Experiência
A frase “extensa experiência” é apenas uma bobagem de marketing. Você o verá em sites e anúncios comerciais, mas não deve usá-lo em seu currículo. Superlativos vagos nunca parecem profissionais.
Se você tem confiança em seu mandato, quantifique sua experiência em negócios e no setor. A maioria dos gerentes de contratação gostaria de saber quando você se formou ou há quanto tempo está trabalhando.
11. Proficiente com
Novos caçadores de empregos costumam usar “proficiente em” para descrever sua capacidade de usar programas de software básicos como o Google Workspace e o Microsoft Office. No entanto, a proficiência nessas áreas é esperada. Os empregadores podem achar mais surpreendente se você se candidatar a um emprego de escritório, apesar de não ter conhecimentos básicos de informática.
Com isso dito, você ainda pode usar “proficiente com” com moderação. Apenas certifique-se de combiná-lo com uma habilidade complexa e relevante para o trabalho que seja desafiadora de aprender e em demanda.
Impressione os empregadores com um currículo limpo e conciso
Entendemos que você deseja impressionar os empregadores. No entanto, lembre-se de que sobrecarregar seu currículo com termos clichês e informações redundantes provavelmente fará mais mal do que bem. Mantenha seu aplicativo conciso e organizado. Apresente fatos e dados que demonstrem seu potencial como candidato a emprego, em vez de usar palavras floreadas.
Além disso, sugerimos revisar seu currículo várias vezes antes de enviá-lo. Além de remover as palavras e frases listadas acima, considere editar outros detalhes irrelevantes que os empregadores podem não precisar durante o processo de contratação (ou seja, atributos físicos, afiliações políticas, residência endereço).