Você não precisa esperar até se tornar um funcionário para saber se uma empresa o tratará bem. Um bom salário com benefícios, uma cultura de trabalho inclusiva e capacitadora e uma liderança forte são apenas alguns fatores que tornam um ótimo local de trabalho. Aqui estão algumas dicas para saber se uma empresa tem tudo isso e muito mais.
1. Listas de verificação das principais empresas
Existem organizações credíveis que classificam as melhores empresas. Você pode conferir a lista de empresas do Great Place to Work e da Fortune 100 melhores empresas para trabalhar. A pesquisa da Great Place to Work mostra que um "ótimo local de trabalho" deve gerar confiança entre os funcionários e a administração. Essa confiança é conquistada por vários fatores: credibilidade, justiça, camaradagem, respeito e orgulho.
LinkedIn classifica as melhores empresas dos Estados Unidos com base em sete pilares que levam ao crescimento na carreira: a capacidade de avanço, crescimento de habilidades, estabilidade da empresa, oportunidade externa, afinidade com a empresa, diversidade de gênero e educação fundo. Eles também exigem que as empresas tenham uma baixa taxa de atrito e pelo menos 500 funcionários no país.
Outras publicações que divulgam listas dos melhores empregadores são Inc. e Forbes. Lembre-se que esses rankings das melhores empresas para trabalhar são baseados em metodologias específicas. Examine cuidadosamente como a organização criou seus dados. Às vezes, uma lista pode ser baseada apenas nas opiniões aleatórias de um escritor ou por causa de parcerias pagas.
2. Leia as notícias
O que uma empresa diz em seu site pode ser muito diferente de como ela trata os funcionários na vida real. Os jornalistas podem publicar artigos de opinião e nenhum meio de comunicação é completamente imparcial. No entanto, algumas fontes de notícias promovem consistentemente peças de fofocas para obter visualizações ou artigos unilaterais para sua vantagem.
Seguir fontes de notícias mundiais independentes e imparciais para conhecer os fatos por trás das indústrias glamorosas. Publicações online como a BBC Worklife e o Wall Street Journal publicam regularmente peças atraentes e aprofundadas que revelam o que acontece a portas fechadas. Siga esses sites para receber notícias sobre empresas e indústrias demitindo trabalhadores ou tendo problemas relacionados a funcionários.
Você pode usar o LinkedIn para alcançar os funcionários das empresas que está considerando. Primeiro, aprenda como usar a pesquisa do LinkedIn de forma mais eficaz para melhorar sua busca de emprego. O Pessoas recurso de pesquisa ajuda você a procurar funcionários que trabalham em uma determinada empresa. Digite o nome da empresa na barra de pesquisa do LinkedIn para procurar funcionários. Uma lista de perfis deve aparecer.
Lembre-se de ser específico e educado quando pedir a alguém para se conectar. Dirija-se a eles pelo nome e diga a eles por que você está enviando uma mensagem. Aqui está um modelo que você pode editar:
Olá [Nome],
Meu nome é [Seu nome completo] e descobri através do LinkedIn que você trabalha para [nome da empresa]. Acabei de ler sua postagem recente e seu trabalho parece empolgante! Seu departamento abriu recentemente uma vaga para [cargo]. Pretendo candidatar-me a esta função, uma vez que é a minha área. Você poderia me dar uma ideia de como é trabalhar para [empresa]? Quais são as melhores coisas sobre trabalhar lá?
Deixe-me saber se você se sentiria confortável fazendo isso!
Muito obrigado,
[Seu primeiro nome]
consulte Mais informação
Você também pode entrar em contato com ex-funcionários da empresa. Como esses funcionários não estão mais conectados à empresa, é mais provável que sejam sinceros. Lembre-se de manter sua conversa profissional, especialmente se você não conhece a pessoa.
4. Leia as avaliações da empresa
Você pode se sentir desconfortável com a ideia de se conectar com alguém que não conhece no LinkedIn. Se for esse o caso, a próxima melhor coisa seria ler as avaliações da empresa. Felizmente, quadros de empregos como Glassdoor e Indeed coletam avaliações de funcionários atuais e antigos. Dessa forma, os candidatos a emprego podem obter informações detalhadas sobre as melhores empresas para se trabalhar.
É fácil procurar avaliações da empresa nesses locais de trabalho. Pesquise no Avaliações do Glassdoor página e filtre os resultados por setor, cargo e local. De fato também permite que você encontre os melhores lugares para trabalhar em seu site. Você pode navegar por setor e comparar cada empresa. Prepare-se para compartilhar uma revisão de sua empresa atual ou anterior, para que você possa acessar totalmente as avaliações da empresa.
5. Junte-se a grupos do Facebook
Os usuários do Facebook geralmente não publicam o nome de uma empresa se tiverem uma experiência ruim. Rants sobre empregadores são um dos coisas que você não deve compartilhar nas redes sociais se você não quiser comprometer suas perspectivas de carreira. No entanto, os membros do grupo terão prazer em compartilhar o nome de uma empresa se quiserem flexibilizar suas empresas.
Os grupos do Facebook também podem fornecer informações valiosas sobre como é trabalhar para um determinado setor. Por exemplo, existem grupos para shifters de carreira em indústrias específicas. Você poderá ver por que alguns profissionais optam por fazer a transição para carreiras diferentes.
6. Pesquise o salário e os benefícios
Gallup perguntou a milhares de funcionários americanos sobre o que eles querem de um emprego. Uma maioria de 64 por cento respondeu "um aumento significativo na renda ou benefícios" como "muito importante". Se você é um desses funcionários, pesquise a faixa salarial para saber quais empresas tratam os funcionários para dar o melhor salário e benefícios.
Uma maneira óbvia seria verificar a descrição do trabalho. No entanto, existem razões pelas quais os empregadores não publicam salários em anúncios de emprego. Se o pagamento não for publicado, você pode pesquisar salários atuais por empresa através Comparavelmente. Escala de pagamento também fornece informações salariais usando dados fornecidos pelos funcionários.
7. Faça perguntas específicas durante sua entrevista de emprego
Se você tiver uma oportunidade para uma entrevista de emprego, poderá usá-la para fazer perguntas. A entrevista é uma via de mão dupla em que ambos os lados avaliam se são adequados um para o outro. Faça perguntas específicas para ajudá-lo a obter informações sobre a cultura da empresa e as políticas dos funcionários:
- Você pode descrever seu processo de integração?
- Por que a última pessoa nesta função foi embora?
- Como será meu dia típico nesta função?
- Quais são as oportunidades de avanço nesta função?
- Qual é o seu processo de avaliação de desempenho?
- Quais são os maiores desafios da equipe?
- Quais eventos da empresa você realiza?
- Você tem um código de vestimenta?
- Como você recompensa seus funcionários?
- Qual é a melhor coisa de trabalhar aqui?
- Quais são as coisas que devo realizar nos primeiros três meses?
- Qual é a sua política sobre horas extras e trabalho remoto?
Encontre trabalho com as melhores empresas
Ninguém quer ficar em um emprego tóxico. Todas as empresas têm seus problemas, mas você pode filtrar aquelas que não se preocupam com o bem-estar dos funcionários ou com o crescimento da carreira. Ter uma atitude de vale-tudo ao escolher um emprego desperdiça tempo e pode afetar sua saúde mental.
A concorrência é acirrada quando se aplica às melhores empresas. Mas você pode se destacar de outros candidatos a emprego com seu currículo. Se você já está em uma posição em uma empresa específica, leia algumas dicas sobre como elaborar um currículo vencedor.
