Uma olhada em 9 conselhos populares de carreira no TikTok: #CareerTok é confiável?

A subcultura TikTok #CareerTok cresceu em popularidade nos últimos anos. Já acumulou 1,3 bilhão de visualizações. Funcionários, trabalhadores, empresários, candidatos a emprego e freelancers recorrem à comunidade para obter conselhos de carreira relacionáveis.

Com isso dito, nem todas as dicas do TikTok funcionam. Vamos discutir nove vídeos populares do CareerTok e como aplicá-los na vida real.

1. Redação de Currículos

Neste vídeo, Jerry Lee critica seu antigo currículo da faculdade. Ele explica que os candidatos a emprego devem substituir verbos fracos, como trabalhado e utilizado, por verbos descritivos e poderosos. O vídeo menciona Lista de verbos de ação de Harvard Law como referência.

Você precisa desta dica se tende a abusar das palavras-chave do currículo. Muitos candidatos a emprego pela primeira vez pensam que termos como motivação e motivação irão encobrir sua falta de experiência de trabalho. Ironicamente, usá-los em excesso faz você parecer incompetente.

Estudos mostram que os recrutadores gastam apenas sete segundos examinando currículos. Não desperdice seu tempo com fofocas de marketing. A maioria rejeitará automaticamente sua inscrição, a menos que você substitua as palavras-chave em seu currículo.

2. Job hopping

Job hopping tornou-se mais comum hoje em dia. Charlotte Chaze compartilha neste clipe que seu salário saltou de $ 28.000 para $ 175.000 em apenas quatro anos depois de trabalhar para diferentes empresas de tecnologia. Ela incentiva funcionários de várias áreas a experimentar a mesma técnica.

Embora você não atinja instantaneamente seis dígitos, mudar de emprego ajuda a aumentar sua renda muito mais rapidamente. CNBC diz que a maioria dos candidatos a empregos recebe um aumento de 10% no salário. Enquanto isso, de acordo com Escala de pagamento, os funcionários só recebem um aumento de três a cinco por cento se permanecerem com os mesmos empregadores.

Observe que sua oferta real também depende de sua competência. Para que os empregadores considerem suas expectativas salariais, você deve agregar valor à empresa.

3. Negocie um salário mais alto

Novos candidatos não têm certeza como pedir aumento salarial. A criadora de conteúdo Ilinka compartilha que nunca atingiu suas metas salariais quando estava divagando durante as negociações. Consertar esse mau hábito a ajudou a ganhar mais. Em vez de falar sem parar, expresse suas expectativas em um tom seguro e confiante.

Essa dica é simples, mas eficaz. O silêncio é uma poderosa ferramenta de negociação – manter a calma permite que você conduza as conversas em uma direção favorável. As pessoas tendem a explicar demais quando estão nervosas ou inseguras.

Isso não quer dizer que você deve parar de falar completamente. A escuta ativa permite que você veja as coisas da perspectiva da outra parte, mas habilidades persuasivas transmitem sua mensagem.

4. Permanecer mais tempo nas empresas

A troca de empregos tem suas vantagens. No entanto, Evan Carmichael lembra aos funcionários que as empresas valorizam a lealdade e a estabilidade. Mudar de emprego com muita frequência refletirá mal em você. Alguns até veem os funis de trabalho em série como indivíduos irracionais focados apenas em si mesmos.

Vários fatores afetam sua empregabilidade. Nenhuma prática universal de contratação diz que os funcionários não devem exceder a troca de emprego mais de X vezes em X anos. Os empregadores procuram habilidades e valores variados.

Você ainda pode trocar de emprego - basta saber quando parar. Caso contrário, os empregadores pensariam que você não pode se comprometer com suas funções, além de não aprender se continuar saindo.

5. Respondendo à maior fraqueza

Os candidatos a empregos geralmente respondem a essa pergunta mencionando uma fraqueza “boa” que implica características positivas. Eles podem se chamar de perfeccionistas ou workaholics. Embora seja uma prática comum, Erin McGoff compartilha que os caçadores de empregos devem corrigir esse mau hábito.

Separe-se do erro. Em vez de se rotular como X, explique como essa característica afeta seu desempenho e o que você pode fazer para resolvê-la. Mostre que você compreende totalmente suas deficiências.

Evite o uso excessivo de fraquezas “boas” genéricas – os recrutadores já as ouviram milhares de vezes. Separe-se do resto.

6. Removendo “apenas” das declarações

A coach de carreira Anna incentiva as pessoas a pararem de usar “apenas” em mensagens de trabalho. Parece inseguro e fraco. Em vez de dizer: “Eu só queria atender ao meu pedido”, diga: “Estou atendendo ao meu pedido”.

Embora as palavras de preenchimento pareçam pouco profissionais às vezes, não as abandone completamente. Aprenda a usá-los corretamente. Eliminar palavras como “apenas” do seu vocabulário pode fazer você parecer rude em vez de confiante. Escolha o fraseado e o tom adequados em ambientes profissionais.

7. Respondendo à pergunta “Por que devemos contratar você”

O canal CareerTok, CareerVidz, mostra como responder ao infame “Por que devemos contratá-lo?” pergunta. Basicamente, você deve explicar o valor que traz para a empresa. Destaque suas habilidades sem soar arrogante. Os empregadores muitas vezes ignoram os candidatos arrogantes que desconhecem suas deficiências.

Da mesma forma, leia sobre outros perguntas comuns de entrevista de emprego. Candidatos inexperientes se atrapalham durante as avaliações porque as perguntas os pegam de surpresa. Afinal, é difícil se descrever. Perguntas enganosamente simples sobre suas experiências pessoais podem parecer impossíveis de colocar em palavras.

Pratique suas respostas sempre que possível. Fazer cursos de comunicação, seguir coaches de carreira e escrever no diário ajuda funcionários se preparam para entrevistas de emprego.

8. Graus mais lucrativos

Evan Carmichael aborda o tema dos diplomas universitários lucrativos. Há uma demanda crescente por funções criativas em vários setores - mais alunos devem procurar os diplomas de BA e BFA. Contadores de histórias e profissionais de marketing podem ganhar tanto quanto engenheiros hoje em dia.

Como diz o vídeo, não deixe que os estereótipos ditem sua educação. Em vez de se inscrever em diplomas universitários supostamente bem pagos, escolha um que seja adequado para você. Construa uma carreira em torno de suas habilidades, talentos e interesses.

Observação: A progressão na carreira envolve aprendizagem ao longo da vida. Além de obter seu diploma universitário, trabalhe na aquisição certificados online que são úteis no mercado de trabalho moderno.

Neste vídeo, Valerie J. enfatiza que você nunca deve adicionar colegas de trabalho nas redes sociais. Siga-os apenas depois de sair da empresa. Caso contrário, funcionários e supervisores mal-intencionados podem usar suas postagens contra você.

Embora Valerie tenha razão, muitos se sentem desconfortáveis ​​em rejeitar os pedidos de amizade de seus colegas de trabalho. É difícil fazer isso sem ser rude. Você pode ter problemas para construir relacionamentos mais profundos se mostrar constantemente desconfiança e ceticismo.

Em vez de rejeitar colegas de trabalho, considere fazer uma nova conta de mídia social. Mantenha seu feed profissional. Use esta conta para interagir com profissionais do setor, compartilhar notícias relacionadas ao trabalho e interagir com colegas de trabalho.

Você deve ouvir o conselho #CareerTok?

CareerTok é uma comunidade útil para adultos que trabalham. Esteja você enviando formulários de emprego ou mudando de carreira, encontrará conselhos confiáveis. Sinta-se à vontade para explorar esses vídeos. Basta levá-los com um pouco de sal - muitos criadores publicam conteúdo não verificado com base em rumores.

Além disso, os vídeos do CareerTok abordam apenas o básico do avanço na carreira. Você não aprimorará suas habilidades assistindo a vídeos curtos. Para atingir seus objetivos profissionais, visite sites legítimos de aconselhamento de carreira e estude recursos técnicos avançados e aprofundados.