7 erros comuns em entrevistas virtuais e como evitá-los

Vivemos em uma era digital em que o planejamento cuidadoso e a participação em entrevistas virtuais se tornaram uma norma para garantir um emprego. Embora muitas pessoas prefiram as entrevistas virtuais às físicas, existem erros comuns que podem transformar a experiência em um pesadelo.

Para evitar esses erros comuns durante as entrevistas virtuais, você deve reconhecê-los e tomar medidas para evitá-los antes de sua entrevista.

1. Conexão de Internet flutuante

Uma conexão de internet flutuante é sem dúvida o desafio mais comum durante as entrevistas virtuais. Geralmente é do lado do entrevistado, mas isso não quer dizer que os soluços da rede não venham do lado do entrevistador.

De qualquer forma, o entrevistado sofre o impacto da queda, pois a entrevista é remarcada ou cancelada totalmente. Embora isso seja indesejável tanto para o entrevistador quanto para o entrevistado, o entrevistador pode seguir em frente com outros candidatos que tenham uma conexão de internet sem problemas.

Portanto, é pertinente que você tenha uma conexão contínua com a Internet durante a entrevista. Para evitar ser vítima desse erro, você pode testar sua conexão com a Internet e corrigir quaisquer problemas de conexão Wi-Fi você identifica antes de sua reunião.

Embora você possa fazer isso a qualquer momento, é aconselhável realizar uma verificação final horas antes da entrevista. Além disso, você pode marcar uma entrevista simulada com qualquer pessoa e ver como sua conexão com a Internet funciona durante a entrevista.

2. Problemas técnicos

Problemas técnicos durante uma entrevista virtual podem surgir de vários fatores, desde hardware problemas como uma câmera web com defeito ou microfone com defeito, a inexperiência com o necessário Programas. Os funcionários em potencial não precisam ser especialistas em TI para participar de entrevistas virtuais, mas um conhecimento técnico considerável ainda é essencial.

Você sempre pode experimentar o software com antecedência ou pedir ajuda a alguém para configurar os requisitos de hardware do sistema, como o microfone e a webcam. Além disso, você pode trabalhar para interagir com as principais ferramentas de videoconferência como o Google Meet já que as empresas de contratação virtual provavelmente os usarão.

3. Falta de sinergia/rapport

As entrevistas virtuais geralmente carecem de relacionamento entre os dois lados. Enquanto as entrevistas presenciais permitem uma maior conexão entre entrevistadores e entrevistados, as consultas virtuais são mais profissionais e não oferecem tanta sinergia quanto as presenciais.

Para melhorar o relacionamento em sua entrevista virtual, você deve ouvir atentamente as perguntas para responder com mais eficiência. Além disso, você pode aprimorar sua sinergia com o entrevistador durante o período de perguntas.

A maioria dos entrevistadores costuma dar espaço aos candidatos para fazer perguntas no final da entrevista. Nesse intervalo, você deve interagir com o entrevistador e fazer perguntas inteligentes para despertar o interesse dele.

4. Perdendo dicas não verbais

Na maioria das entrevistas virtuais, os entrevistadores ou possíveis funcionários geralmente não conseguem entender as dicas não verbais. Como entrevistado, você pode rapidamente aprenda a se comunicar conscientemente com a tecnologia antes de sua entrevista.

Algumas das dicas não verbais que os entrevistadores procuram incluem; expressão facial, má postura, nervosismo e profissionalismo. Com isso em mente, os candidatos podem procurar dicas de linguagem corporal para virar a mesa a seu favor.

Por exemplo, você pode se lembrar de manter a cabeça no lugar, fazer e manter contato visual firme e sorrir o máximo que puder, sem parecer excessivamente atrevido. Antes da entrevista, você pode fazer uma pré-gravação para avaliar seu nível de domínio sobre essas dicas.

5. Incapacidade dos candidatos em compreender a cultura da empresa

Há um ditado que diz que você deve mostrar às pessoas onde e como você trabalha, em vez de dizer a elas. As entrevistas físicas permitem que os possíveis funcionários tenham uma ideia de como uma organização funciona, seu nível de estresse e padrões de comunicação e determinem se eles seriam capazes de se encaixar.

Em uma reunião presencial, um entrevistado pode entender a cultura da empresa vendo as impressões dos funcionários e o ambiente no local de trabalho.

Por outro lado, as entrevistas virtuais não deixam espaço para que os candidatos desenvolvam impressões em primeira mão sobre a cultura da empresa. Apesar dessa desvantagem, a presença da web vem com entrevistas virtuais, pois os entrevistados podem se conectar facilmente com quase qualquer pessoa em todo o mundo.

Como funcionário iniciante, você pode saiba mais sobre seus potenciais empregadores verificando o que as pessoas dizem sobre eles em comunidades de empregos online. Outras maneiras incluem entrar em contato com funcionários antigos e atuais e fazer perguntas que lhe dêem uma noção da cultura da empresa antes da entrevista.

6. Sons perturbadores

Sons perturbadores decorrem de sons de notificação ou ruídos de fundo em sua configuração. Por mais ineficazes que pareçam, podem levar a problemas de comunicação, distração e frustração durante a entrevista.

Isso pode levar cumulativamente a que os entrevistadores tenham uma impressão errada do candidato. Além de dar ao entrevistador um indício de despreparo do entrevistado, pode desencadear o fluxo de a reunião e atrapalhar a cabeça do entrevistado, principalmente se for uma emergência que precise de urgência atenção.

Como entrevistado inteligente, você deve fazer um esforço concentrado para preparar um local tranquilo para sua entrevista virtual e configurar alertas visuais no lugar de sons de notificação antes de sua entrevista virtual. Isso lhe dá espaço para dar o melhor de si e mostrar sua habilidade, ao mesmo tempo em que fica totalmente seguro de saber que você tem a atenção do público.

7. Compartilhamento de tela impreciso

As entrevistas virtuais permitem que os possíveis funcionários apresentem suas ideias usando multimídia e infográficos. Com plataformas de compartilhamento de tela, os entrevistados podem apresentar suas ideias visuais aos entrevistadores para melhor compreensão.

Embora o compartilhamento de tela permita que os entrevistados sejam mais engenhosos e versáteis, pode se tornar um pesadelo quando os entrevistados compartilham a apresentação errada ou até mesmo acham difícil navegar na plataforma de compartilhamento de tela.

Os entrevistados devem preparar seus arquivos e slides com antecedência e praticar exibindo-os da mesma forma. da mesma maneira que fariam durante a entrevista para reduzir a probabilidade de ocorrência de erros durante a tela compartilhamento. Dessa forma, eles podem descobrir imprecisões e dominar suas apresentações de forma eficaz.

Uma entrevista virtual perfeita para melhorar suas chances

Uma entrevista virtual perfeita é essencial para conseguir um emprego no meio tecnológico. Muitos entrevistados costumam esperar ansiosamente pela entrevista principal e ignoram as pequenas coisas que podem ajudá-la ou prejudicá-la.

Além de uma preparação cuidadosa, as entrevistas simuladas são uma ótima ferramenta para avaliar suas habilidades e praticar para evitar os erros cometidos com mais frequência. Não deixe que o fato de estar participando da discussão no conforto de sua casa o leve a uma falsa sensação de segurança.