Você pode ser demitido por usar o ChatGPT? Analisando 10 Cenários Possíveis

As implicações legais do uso do ChatGPT, entre outras ferramentas de IA, no local de trabalho permanecem um ponto discutível. Algumas empresas concordam que a IA pode acelerar suas operações diárias. Como alternativa, empresas como JPMorgan Chase & Co., Samsung, Amazon e Apple proíbem sua força de trabalho de usar o ChatGPT.

Se o uso de IA pode ou não levar à demissão varia caso a caso. Para ajudá-lo a entender as diretrizes, vamos discutir como os empregadores geralmente veem esses casos de uso do ChatGPT.

1. Publicação de artigos gerados pelo ChatGPT

Considerando a acessibilidade e a sofisticação dos modelos de linguagem, você pode considerar a publicação de conteúdo de IA. Transferir tarefas de escrita para o ChatGPT aumentará sua produção. Leva apenas alguns segundos para gerar um blog coerente e sem erros sobre qualquer tópico.

Embora conveniente, desaconselhamos o envio de conteúdo AI. O ChatGPT apenas extrai e reformula as informações dos conjuntos de dados - sua saída provavelmente contém texto plagiado. Seu empregador pode demiti-lo por plágio se você usá-los descuidadamente em seus artigos.

Explorar maneiras responsáveis ​​de escrever com IA em vez de. O ChatGPT agiliza tarefas não relacionadas à escrita, como pesquisar tópicos, editar rascunhos e analisar as personas dos leitores.

2. Automatizando avaliações de desempenho de funcionários por meio do ChatGPT

sofisticado do ChatGPT processamento de linguagem natural (NLP) o sistema entende a entrada e produz as respostas correspondentes. Alguns funcionários contam com ele para elaborar relatórios de desempenho. Eles fazem com que o ChatGPT escreva avaliações personalizadas enviando os principais indicadores de desempenho (KPIs) de seus subordinados.

No entanto, usar o ChatGPT dessa forma é enganoso – ele não tem contexto suficiente para avaliar seus funcionários com precisão. Você definitivamente será demitido por enviar avaliações erradas. Os trabalhadores podem até entrar com ações judiciais contra você, dependendo da gravidade da situação.

3. Pedindo ao ChatGPT para redigir documentos legais e contratos

OpenAI declara em seus termos de uso que o ChatGPT registra e revisa todas as conversas do usuário. A empresa usa conteúdo não API para treinamento de dados. Enquanto ChatGPT não aprende com chats em tempo real, seus treinadores ainda filtram e filtram a entrada. Você nunca deve divulgar informações da empresa.

Considerando essas diretrizes de privacidade, o upload de documentos legais no ChatGPT viola o acordo de confidencialidade entre você e seu empregador. Você provavelmente será demitido e processado se for pego.

Além disso, o ChatGPT só pode personalizar sua saída até certo ponto. Confiar descuidadamente nos contratos genéricos que elabora pode causar complicações legais no futuro. Execute toda a sua papelada através dos profissionais apropriados.

4. Usando o ChatGPT para gerar relatórios e insights

Use o ChatGPT apenas para pesquisa ao analisar relatórios. A IA pode ajudar a testar fórmulas e responder a perguntas de conhecimento geral, mas você nunca deve alimentá-la com insights da empresa. Novamente, o OpenAI registra todas as conversas. Seu empregador pode processá-lo e rescindir seu contrato de trabalho por violação do NDA.

E certifique-se de verificar novamente os números que o ChatGPT apresenta. Confiar cegamente nas fórmulas da IA ​​causará erros em seus cálculos, o que pode causar problemas. Os empregadores também podem demiti-lo se você enviar dados errados de forma consistente.

5. Fazendo ChatGPT responder a mensagens

Um estudo de McKinsey & Company mostra que os funcionários gastam 28% da semana de trabalho respondendo e lendo mensagens. Para economizar tempo, considere automatizar algumas respostas. O ChatGPT pode compor uma saída personalizada com base nas mensagens e instruções que você insere.

Embora você não seja demitido, você ainda deve evitar enviar respostas geradas pelo ChatGPT. Eles parecem rudes e distantes. Você obterá respostas mais favoráveis ​​se escrever mensagens exclusivas e personalizadas.

6. Escrevendo e-mails no ChatGPT

Os funcionários acham mais difícil escrever e-mails do que mensagens de bate-papo por causa de sua natureza formal. Para acelerar o processo de escrita, eles componha e-mails difíceis no ChatGPT.

Assim como as respostas automatizadas de IA, os funcionários raramente são demitidos por enviar e-mails gerados pelo ChatGPT. Isso apenas os faz parecer pouco profissionais. Use IA para gerar prompts de escrita e criar esboços, mas você mesmo deve compor as mensagens.

7. Fazendo pesquisas e análises no ChatGPT

Muitas empresas incentivam o uso do ChatGPT para fins de pesquisa. É um poderoso chatbot que vasculha vastos conjuntos de dados que abrangem vários assuntos. Foco na ciência relata que o OpenAI alimentou a plataforma com 300 bilhões de palavras, enquanto o ChatGPT Plus tem acesso a informações on-line em tempo real. Ele pode ajudá-lo a explorar qualquer tópico sob o sol.

Você não será demitido se pesquisar com responsabilidade. Como acontece com qualquer outro recurso online, é melhor verificar as informações várias vezes antes de apresentá-las. Compare dados de outras fontes. Confiar apenas na saída do ChatGPT coloca você em risco de espalhar desinformação, um erro que pode acabar com sua carreira.

8. Usando trechos de código escritos por ChatGPT

A capacidade do ChatGPT de codificar em vários idiomas chamou a atenção de programadores em todo o mundo. Ele pode escrever o código de um site inteiro em segundos. Muitos programadores reduzem sua carga de trabalho transferindo grande parte do processo de codificação para o ChatGPT.

Embora conveniente, também é um motivo justificável para rescisão. O ChatGPT apenas extrai linhas de códigos de conjuntos de dados existentes – os trechos que ele produz provavelmente compreendem estruturas protegidas por direitos autorais. Portanto, ao copiar e colar a saída, você está indiretamente roubando a propriedade de outro site.

Explorar formas éticas de usar o ChatGPT na programação. A maioria dos empregadores está bem com sua equipe de desenvolvimento pesquisando algoritmos, gerando espaços reservados e refratando snippets em ferramentas de IA, mas você deve escrever e editar os códigos manualmente.

9. Editando artigos e documentos com ChatGPT

O ChatGPT pode ajudá-lo a editar rascunhos. Seu sofisticado modelo de linguagem detecta frases estranhas, erros gramaticais e até declarações incoerentes. Tome a conversa abaixo como exemplo. Pedimos críticas construtivas com base em nosso guia de estilo e tonalidade preferidos.

Não é antiético que os funcionários editem com chatbots. Mas se você é um editor que publica artigos editados pelo ChatGPT, provavelmente será demitido. Seu empregador lhe paga para corrigir rascunhos você mesmo. Apenas executá-los por meio de ferramentas e plataformas orientadas por IA é antiético e viola seu contrato.

10. Analisando gráficos financeiros no ChatGPT

Um de Os piores problemas do OpenAI com o ChatGPT é que se confunde com problemas de palavras e números. Você só pode fazer perguntas de nível intermediário. Fazer o ChatGPT analisar relatórios financeiros complexos provavelmente produziria erros e imprecisões.

Dito isso, o uso de IA para análise de dados não levará automaticamente ao encerramento. A maioria dos empregadores apenas demite trabalhadores que confiam descuidadamente em ferramentas de IA e enviam números sem verificá-los.

Você ainda pode transferir algumas tarefas para o ChatGPT, como desenhar gráficos ou escrever resumos. Apenas observe que ele carece de compreensão contextual e aceita informações pelo valor de face - você mesmo deve realizar a verificação dos fatos.

Use o ChatGPT com Ética e Responsabilidade

O simples ato de usar o ChatGPT não justifica o cancelamento. A maioria dos empregadores demite trabalhadores que exploram chatbots e passam a produção gerada por IA como trabalho original. Apenas seja transparente sobre seu fluxo de trabalho. Não use o ChatGPT se precisar ocultá-lo de seus colegas de trabalho e supervisores.

Além disso, observe que a IA tem implicações legais fora do local de trabalho. É uma tecnologia poderosa que apresenta vários dilemas éticos – nem todo mundo aborda a IA com boas intenções.