Os 7 melhores recursos on-line para queimar suas pontes ao sair do emprego

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Oficialmente, a partir de 12 de agosto, mudei de empregador. Eu trabalhava para uma empresa global de consultoria em informática, com 60.000 funcionários em todo o mundo. Depois de sofrer nos últimos anos, decidi que era hora de procurar uma empresa que valorizasse melhor seus funcionários. Após “férias gerenciadas” (também conhecidas como férias forçadas), as licenças não pagas e a ameaça contínua e interminável de demissões, tornou-se mais do que aparente que já era tempo de deixar essa consultoria de informática mal gerenciada conglomerado.

No entanto, sair não parecia o meu estilo. Quer dizer, eu trabalho na mesma empresa há 13 anos e não parecia legal simplesmente caminhar silenciosamente para o pôr do sol. Por isso, decidi compartilhar os déficits gerenciais e corporativos dessa empresa com o mundo inteiro. Decidi "queimar minhas pontes", acho que você poderia dizer.

7 recursos para compartilhar como as empresas falham com os funcionários

Uma coisa que notei quando estava procurando emprego - na época em que escrevi sobre o

10 sites de caça de emprego mais eficazes Os 10 melhores sites de busca de empregoProcurando um novo emprego ou mudança de carreira? Aqui estão os melhores sites de busca de emprego que podem trazer o trabalho desejado para você. consulte Mais informação - houve alguns sites por aí em que ex-funcionários fornecem análises completamente honestas sobre como é trabalhar na empresa. Esses sites fornecem uma excelente visão do que é realmente como na empresa.

Ann ofereceu ótimos sites onde você pode desabafar sobre o seu trabalho Como reclamar com segurança sobre seu chefe ou trabalho on-line consulte Mais informação ou chefe, mas durante minhas explorações, descobri mais 7 sites incríveis, onde eu poderia fornecer a outros candidatos a emprego um serviço semelhante, depois que deixava meu emprego por pastos mais ecológicos.

Porta de vidro

O primeiro desses serviços é definitivamente Porta de vidro. É rápido e fácil publicar rapidamente um comentário sobre qualquer empresa em que você trabalhou (ou atualmente está trabalhando).

O que eu mais gosto no Glassdoor é que ele permite espaço e liberdade para escrever o que você quiser. Desde que seus comentários não sejam vulgares ou ultrajantes e você seja honesto e honesto com sua revisão, eles serão publicados. Se você deseja que a sua empresa analise diante dos funcionários em potencial, este é o lugar para fazê-lo.

Ping My Company

Outro ótimo site para bater sua antiga empresa e queimar essas pontes é um site chamado PingMyCompany. Neste site, você pode "pingar" a empresa em vários fatores, como gerenciamento, pagamento e muito mais. Dê uma olhada no que outras pessoas fizeram ping na empresa.

Então, quando estiver pronto, vá em frente e faça ping na empresa. Escolha uma categoria na qual deseja revisar a empresa e, em seguida, publique seus comentários para o mundo ver. Outros usuários lerão seus comentários e executarão ping na empresa com base em suas próprias experiências.

Avalie sua empresa

Há outro site relativamente novo nas classificações da empresa chamado RateYourCompany. Este site é muito rápido e fácil. Adicione rapidamente as informações da empresa e da posição na parte superior e avalie a empresa pelos 12 fatores listados. Você pode ir em frente e atacá-los nas áreas em que você sabe que a empresa é péssima, mas seja honesto nas áreas em que eles não são.

Escala de pagamento

Escala de pagamento é outro ótimo site para usar se você deseja alertar os funcionários em potencial sobre os salários patéticos que o seu antigo empregador oferece. Basta preencher a pesquisa PayScale e incluir seus números de salário para que sejam tabulados nos resultados gerais que o PayScale oferece para esse empregador.

Trabalhou Aqui

Ainda outro site de revisão de empregador relativamente novo, com grande potencial, é o WorkedHere [não mais disponível]. Este site oferece uma maneira única de classificar empresas com base na localização geográfica. Dessa forma, você pode ir direto ao mapa para encontrar a empresa em que trabalha, clicar rapidamente nele e oferecer sua própria classificação, além das demais pessoas.

Se você não vê sua empresa listada no mapa, vá em frente e adicione-a junto com sua classificação. É rápido e fácil, e tudo o que você precisa adicionar é uma conta de e-mail. Você pode tornar sua classificação anônima, se quiser.

Avalie seu trabalho, avalie seu chefe

Há outro site de classificação relativamente novo, chamado RateYourJob-RateYourBoss, que permite que você queime suas pontes por não apenas avaliar o quão ruim é a empresa, mas também seu chefe. Pessoalmente, não senti a necessidade de fazer isso, porque realmente gostei do chefe com quem trabalhei, mas tive um grande prazer em classificar minha empresa antiga neste site.

LinkedIn

Por fim, existe um último site que você pode usar para atacar sua antiga empresa em grande estilo, e esse site é LinkedIn. O LinkedIn está rapidamente se tornando o local de escolha para as pessoas que procuram uma nova empresa para trabalhar. Que melhor maneira de criticar sua antiga empresa do que publicar uma atualização sobre sua saída da empresa e por quê.

Não deixe dúvidas sobre qual empresa você está falando. Pesquise a página da empresa no LinkedIn e clique no botão "Compartilhar" para compartilhar um comentário sobre essa empresa. É uma maneira rápida de bater a empresa ao mesmo tempo em que você bate a porta ao sair.

Uma coisa que muitos profissionais lhe dirão quando você sai de uma empresa é nunca queimar suas pontes. Para a maior parte, isso é verdade. Você nunca sabe quando pode precisar trabalhar para a empresa novamente algum dia. No entanto, quando você estiver saindo de uma empresa em particular que você conhece, sem dúvida, para a qual nunca mais deseja trabalhar - fique à vontade para usar os recursos acima para gravar todas essas pontes em grande estilo.

Você já usou algum dos sites listados acima para avaliar uma empresa? Você já ofereceu uma crítica muito negativa? Compartilhe suas experiências na seção de comentários abaixo.

Crédito de imagem: Daino_16