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@Maryon - Por que crescer e se tornar "maduro" significa que os jogos, seja vídeo ou vida, precisam parar? Tenho 34 anos, trabalho financeiro em tempo integral como parte da equipe executiva, casada com 2 anos e minha esposa está com uma semana de atraso para o nosso segundo. Eu também tenho um enorme estoque de mais de 50 jogos espalhados pelo PS2, PS3, Wii, 3DS e meu smartphone. Além disso, também comecei a jogar minha vida com o HabitRPG. Além disso, minha esposa também é jogador. Isso nos torna menos maduros?
Quanto aos que trabalham, eles não gostam... não gameify seu trabalho... pegue um novo. Ou melhor ainda, comece seu próprio negócio e crie uma carreira que você gosta.
Obrigado, Techno - você fez o meu dia!
Concordo com o seu ponto de vista, David - e aprecio o conceito de 'microfeedback'; Ainda acho, no entanto, que isso deve ser desnecessário para adultos maduros. Eu sei que muitas (a maioria?) Pessoas estão em empregos e carreiras insatisfatórias que não são o que elas deveriam ser ou deveriam ser, mas se as pessoas aceite as recompensas pavlovianas que gentilmente os levam ainda mais adiante no caminho que eles realmente não querem seguir, não estão sendo enganados e / ou enganados si mesmos? Não é, finalmente, o pior tipo de truque? Se você é enganado pelo truque de três cartas, perde dinheiro; se você é enganado por ser atraído a aceitar, passo a passo, micro recompensa por micro incentivo, uma vida muito menor do que você queria ou acho que deveria ser - ou talvez seja contra seus princípios - você desperdiçou sua vida e se decepcionou, o que é o melhor fracasso.
@ Maryon Jeane Esse sentimento de realização é uma das coisas que a gamificação alimenta. Não sei se os exemplos listados aqui são os melhores para mostrá-lo, mas, da mesma forma que ganhar distintivos em um videogame pode levar a uma sensação de realização quando você ainda está longe de chegar ao próximo nível, a gamificação pode ajudar funcionários, clientes, seguidores etc. a saber "que eles estão fazendo isso direita". Feedback micro positivo.
Lembre-se também de que os objetivos da empresa nem sempre são os mesmos dos clientes (ou, infelizmente, dos funcionários). Recompensar as pessoas por fazerem coisas que beneficiem a empresa faz dos objetivos da empresa o objetivo da pessoa.
Pelo amor de Deus - outro termo para isso pode ser a infantilização da sociedade. Parte de se tornar um adulto é internalizar coisas como recompensas e um senso de conquista: projetar metas, motivar-se a continuar e alcançá-las, saborear a conquista e estar satisfeito com ela (então usar esse sentimento de conquista e satisfação como um estímulo para a formação e a realização do próximo objetivo). Enquanto alguém que faz um trabalho excepcionalmente mundano e chato pode receber uma certa satisfação de uma estrela de papel por seu trabalho, colado em um gráfico atrás da porta da cozinha ou assim, mesmo uma pessoa muito jovem nesse tipo de trabalho provavelmente preferiria uma palavra pessoal de parabéns (provavelmente mais um pequeno aumento no salário ou um bônus para sublinhar o ratificação). Após uma idade muito jovem, os incentivos externos não devem funcionar particularmente bem; a motivação deve vir de dentro da mente e da personalidade.
